Granite Construction은 거의 2,000 명의 CEO가 직장에서 바카라 사이트 포용을 발전시키기위한 전례없는 약속으로 합류했습니다
회사는 직장 연합에 바카라 사이트 포용을 발전시키기 위해 취하는 1,400 개 이상의 조치를 공유했습니다.
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“이 약속에 서명함으로써 Granite는 우리의 포함 핵심 가치를 실천하고 다양한 관점과 경험을 환영하고 존중하는 직장을 배양하고 직원들이 바카라 사이트 포용성에 대해 논의하도록 장려하기위한 조치를 취할 것을 약속하고 있습니다. 거의 2,000 명의 서명자 집단은 이미 1,400 개 이상의 가장 잘 알려진 행동을 공유하여 유형 학습 기회를 교환하고 이니셔티브의 통합 허브를 통해 협업 대화를 만들었습니다ceoAction.com.
“바카라 사이트 포용성은 탐색하기 어려운 문제이지만 이러한 문제를 피하는 것은 정답이 아닙니다. "우리는 우리의 차이점에 대한 건설적인 대화에 참여해야합니다. 저는 다양성 및 포용을위한 CEO 액션에 합류함으로써 모든 직원이 관점을 공개적으로 공유하고 문제를 해결할 수있는 작업 환경을 조성하겠다는 약속을 보여주고 있다는 것을 자랑스럽게 생각합니다.".
서약에 가입하는 조직은 긍정적 인 변화에 영향을 미치기위한 단계를 밟고 있습니다. 다양하고 포괄적 인 인력은 커뮤니티를 촉진하지만 혁신과 창의성을 이끌어냅니다. 한 연구에 따르면 설문 조사에 참여한 사람들의 85 %가 다양성이 혁신을 촉진하는 데 핵심 요소라고보고했습니다.
다양성 및 포함 ™을위한 CEO 행동협업 및 공유를 중심으로 새로운 유형의 생태계를 배양하고 있습니다. 를 통해 사용할 수있는 조치CeoAction.com,보다 다양하고 포괄적 인 직장 환경을 육성하기위한 개방적이고 투명한 대화의 실제 사례를 보여줍니다. 새로운 서명자의 추가는이 작업이 사무실을 넘어 커뮤니티 및 산업에 미치는 영향을 확대합니다.
화강암은 가장 큰 다양한 일반 계약자 및 건축 자재 생산자 중 하나입니다.
서약에 대해 자세히 알아 보려면ceoaction.com. 이 웹 사이트는 정보 공유, 아이디어 생성 및 프로그램 개발의 허브 역할을합니다. 1,400 개 이상의 가장 잘 알려진 조치가 공유되면서 현재 서약 요소를 구현하지 않은 회사는 이미 그렇게하고있는 다른 사람들로부터 배울 수있는 기회로 사용할 수 있습니다. 행동을 배우고 공유하는 행동은 회사가 자신의 프로그램 내에서 더 큰 참여를 이끌고 여행의 다른 사람들을 멘토링하는 데 도움이됩니다.
다양성 및 포함에 대한 CEO 행동
다양성 및 포함 ™을위한 CEO 행동| 직장 내에서 바카라 사이트 포용성을 발전시키기위한 최대의 CEO 중심의 비즈니스 약속입니다. 약 2,000 명의 미국 주요 조직의 CEO를 모으는 약속은 참여 회사가 다양한 관점과 경험을 환영하고 존중하는 직장을 양성하기 위해 노력하는 행동을 간략하게 설명하며, 직원들은 바카라 사이트 포용성에 대해 논의하고, 가장 잘 알려진 (가장 잘 알려지지 않은) 조직에서 공유 할 수있는 경우 편안하고 고무적인 느낌을줍니다. 자세히 알아보기CeoAction.com그리고 트위터에서 우리와 연결 :@ceoAction.
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