我们已将尊重人权写入东海东京金融集团的道德行为准则中。 2020 年 4 月，我们发布了《反骚扰承诺》。

在包括职业医生和全职公共卫生护士在内的医疗专业人员的监督下，我们管理和支持员工的健康。

⑴维持身体健康

·员工健康管理支持
根据体检结果，职业医师视情况致函员工，建议进行第二次彻底检查。

·定期“健康咨询”
我们为被诊断患有生活方式相关疾病的员工提供饮食和运动方面的健康指导。因此，我们正在推进健康管理，以保护员工免受疾病侵害。

⑵心理健康的维护

·心理保健
通过为员工提供咨询服务，我们的目的是防止他们患上精神障碍。此外，为了避免症状复发，我们通过确定身体状况并咨询医生来提供持续护理，以支持员工重返工作岗位。

·压力检查
建议所有员工（包括在 50 名或更少员工的办公室工作的员工）进行压力检查。检查结果用于改善工作环境。

⑶其他

每个办公室都安装了体温计和血压计，通过早期预防疾病来支持员工的健康。此外，作为遏制工作时间过长的一项措施，主管人员被指示要控制工作时间。

我们正在采取一项措施，通过传播有益健康的想法，让员工在日常生活中轻松实践，从而培养他们的健康意识。

我们建议在楼层之间移动楼梯。我们还在东京总部推出了电动站立式办公桌，以解决坐和站太多带来的健康风险。

我们支持员工的“俱乐部活动”和“个人体育活动”。 “俱乐部活动”的目的是通过共同的爱好让员工兴奋，促进健康。至于“个人体育活动”，我们根据经营计划中提出的“追求人性”主题，通过公开招募的方式招募支持者，并为活动提供资金。

我们正在积极推动一些举措，让员工即使在远程办公环境中也可以远程参与活动。这些举措包括组织“步行活动”，让员工使用通用的计步器应用程序来竞争在规定时间内走了多少步；分发“健康健身视频”，让身为运动员的员工介绍可以在员工办公桌或家中轻松完成的伸展和躯干训练，以及安排“在线健康研讨会”。