我们公司成立了专门的部门来促进多元化,并推行促进女性积极参与、积极利用高级员工等各种措施。
| 利益相关者 | 主要交互方式 |
|---|---|
| 投资者 | 除了为分析师和机构投资者举办财务业绩简报会外,我们还进行个人访谈。我们设立了听取投资者意见的场所,通过举办个人投资者公司说明会、对股东进行问卷调查等方式。 |
| 员工 | 除了通过观看管理层的早会(电视/每周一次)来分享主题信息外,我们还根据员工的建议实施业务改进。 |
| 客户 | 子公司东海东京证券在冠状病毒大流行期间在线播放“taptap体育官方网站 Tokyo Now Channel”。提供最新的投资信息,例如当日市场趋势和值得关注的股票。 |
| 当地社区 | 子公司东海东京证券在中部地区运营着由企业经理和大学官员组成的“中部开放创新学院”,大约每月举办一次学习会。我们还为当地儿童赞助将棋活动。 |
我们建立了“员工建议”制度,根据员工的想法改进公司。过去的例子包括“提高生产力和工作方式改革”和“促进可持续发展目标”等主题,总共收到了 265 条想法。获奖的想法很快得到了落实,许多员工表示支持。
内部众包系统
通过将部门的工作外包给具有特定技能和经验的员工,您可以期望提高团队的工作效率并创造新的成果
根据《交叉持股政策》,公司原则上不交叉持股。
“交叉持股政策”第 16 页 (1MB)| 2024 年 3 月底 | 2025 年 3 月底 | |||
|---|---|---|---|---|
| 库存数量(品牌) | 资产负债表上记录的金额(百万日元) | 库存数量(品牌) | 资产负债表上记录的金额(百万日元) | |
| 非上市股票 | 45 | 3,157 | 39 | 2,925 |
| 非上市股票 | 75 | 7,385 | 71 | 8,512 |